Plan de Igualdad: ¿qué es? ¿Qué empresas deben tenerlo?

Con el progreso y el avance de la sociedad, cada vez son más las empresas y organizaciones que comprenden la importancia de crear un ambiente laboral equitativo y justo para todos sus trabajadores. Debido a esto, muchas de ellas están tomando acciones concretas para alcanzar este objetivo vital mediante la implementación de un plan de igualdad.

Pero, ¿qué es exactamente un plan de igualdad y cuáles son las empresas que deben tenerlos? En esta entrada del blog, te brindamos toda la información que necesitas para conocerlo.

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El plan de igualdad es una serie de acciones estructuradas y cuantificables cuyo objetivo global es erradicar la discriminación de la mujer en el lugar de trabajo. Se establece a través de un proceso que comienza con un diagnóstico exhaustivo, en el que se consideran las opiniones y perspectivas de la representación legal de los trabajadores. Este diagnóstico se negocia a través de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, que es la responsable de su elaboración.

Los planes de igualdad deben ser detallados y explicar claramente los objetivos de igualdad y los métodos para lograrlos. Además, es importante incluir métodos confiables de monitoreo de los progresos hacia los objetivos y de evaluación del éxito en la implementación del plan.

¿Qué empresas deben tener un Plan de Igualdad?

El Real Decreto-Ley 6/2019 ha introducido un importante cambio en cuanto a la implantación y elaboración de un plan de igualdad en las empresas. Antes, se requería un mínimo de 250 trabajadores, pero ahora ese número se ha reducido a solo 50. Esta medida se ha implementado de manera gradual para permitir a las empresas adaptarse de manera adecuada:

• El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de más de 150 trabajadores en plantilla desde el 7 de marzo de 2020.
• El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de más de 100 trabajadores en plantilla desde el 7 de marzo de 2021.
• El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 a 100 trabajadores en plantilla desde el 7 de marzo de 2022.

Este cambio busca fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo y garantizar que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades y derechos, independientemente de su género. Además, también pretende fomentar la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.

Ventajas del Plan de Igualdad para las empresas

Implementar un Plan de Igualdad ofrece numerosas ventajas para la organización, entre las cuales se incluyen:

• Mejora la productividad.
• Mejora el ambiente laboral.
• Racionaliza los horarios.
• Fomenta la creatividad y la innovación.
• Reduce el absentismo laboral.
• Favorece la flexibilidad de la organización.
• Mejora la imagen de la empresa.
• Ayuda a evitar sanciones por incumplimiento de la ley.

¿Cómo aprender a implantar un Plan de Igualdad!

Para aprender a implantar un plan de igualdad, es importante tener en cuenta que se trata de un proceso continuo y complejo que requiere de la participación activa de todas las partes interesadas. Por ello, es fundamental formarse y ampliar conocimientos sobre este tema.

En CESI Iberia, ofrecemos cursos especializados que te permitirán conocer las mejores prácticas y estrategias para llevar a cabo un plan de igualdad efectivo en tu organización. Además, contamos con un equipo de expertos que estará a tu disposición para brindarte asesoría y apoyo en cualquier momento.

Con su ayuda, podrás implantar un Plan de Igualdad que se ajuste a las necesidades de tu organización y promover una cultura empresarial inclusiva y equitativa. ¡No esperes más y contacta con nosotros hoy mismo!