4 horas
Registro salarial y valoración de puestos de trabajo
Puntos fuertes
Objetivos
- Conocer, de manera concisa, el marco normativo que hace referencia a la igualdad de oportunidades y las nuevas obligaciones derivadas de los RD901 y 902/2020.
- Conocer herramientas para poder trabajar los registros retributivos.
- Conocer en qué objetivos tiene la valoración de puestos de trabajo.
- Facilitar herramientas para poder trabajar la valoración de puestos e incorporar la perspectiva de género.
Dirigido a
Dirigido a profesionales de RRHH, Administración de personal o Gerencia
Contenidos
1.Marco normativo sobre los planes de igualdad. RD 901 i 902
2.Registro retributivo. Contenido y Herramientas
3.Qué es la valoración de puestos de trabajo
4.Objetivos de la Valoración de los puestos de trabajo
5.Proceso de análisis del puesto de trabajo
oFuentes de información para el análisis
oTécnicas de análisis
oCaracterísticas a analizar
6.Sistema de valoración por puntos
oDeterminación de los factores
- Aptitudes-Dificultad técnica
- Esfuerzo-Dedicación
- Responsabilidad
- Condiciones de trabajo
oDeterminación de los grados/ niveles de cada factor
oAsignación de los puntos
7.Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
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Lugar de impartición
VIDEOCONFERENCIA
Plataforma on line Kubic. CESI Escuela Superior de Formación
28 y 29 de septiembre de 16h a 18h
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28 y 29 de septiembre de 16h a 18h
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