Registro salarial y valoración de puestos de trabajo

Puntos fuertes

Objetivos

• Conocer, de manera concisa, el marco normativo que hace referencia a la igualdad de oportunidades y las nuevas obligaciones derivadas de los RD901 y 902/2020.
• Conocer herramientas para poder trabajar los registros retributivos.
• Conocer en qué objetivos tiene la valoración de puestos de trabajo.
• Facilitar herramientas para poder trabajar la valoración de puestos e incorporar la perspectiva de género.

Dirigido a

Dirigido a profesionales de RRHH,  Administración de personal o Gerencia

Contenidos

1.Marco normativo sobre los planes de igualdad. RD 901 i 902

2.Registro retributivo. Contenido y Herramientas

3.Qué es la valoración de puestos de trabajo

4.Objetivos de la Valoración de los puestos de trabajo

5.Proceso de análisis del puesto de trabajo

oFuentes de información para el análisis

oTécnicas de análisis

oCaracterísticas a analizar

6.Sistema de valoración por puntos

oDeterminación de los factores

• Aptitudes-Dificultad técnica
• Esfuerzo-Dedicación
• Responsabilidad
• Condiciones de trabajo

oDeterminación de los grados/ niveles de cada factor

oAsignación de los puntos

7.Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género