Plan de Igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO)

Puntos fuertes

Objetivos

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

Dirigido a

Ser trabajador/a en activo en la Comunidad de Madrid, por cuenta ajena o propia.

Contenidos

1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
   • Los movimientos reivindicativos.
   • La construcción social de la realidad.
   • La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades.
2. Bases legales de la igualdad.
   • La igualdad formal.
   • La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
   • La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
3. Aspectos básicos sobre el Plan de Igualdad.
   • Concepto y contenido de los planes.
   • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
   • Consideraciones generales. Agentes implicados.
   • Fases de elaboración del Plan.
4. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
   • Introducción.
   • Técnicas de investigación social.
   • La Investigación Acción Participativa.
   • Técnicas de gestión de planes para la igualdad.