Cómo implantar un Plan de Igualdad

Puntos fuertes

 

 

Objetivos

  • El objetivo de este curso es tener los conocimientos y herramientas necesarias para implementar un Plan de Igualdad en su organización.

Dirigido a

Directores y profesionales de RR.HH o gerencia que sean responsables de la implantación del Plan de Igualdad.

Contenidos

  1. Igualdad de oportunidades: conceptos básicos (equidad, igualdad formal, igualdad real, discriminación directa e indirecta, acción positiva).
  2. Análisis del mercado laboral y discriminaciones por motivo de género.
  3. Marco legislativo: planes de igualdad.
  4. Ayudas públicas para la implementación de planes de igualdad.
  5. Personal responsable de la gestión del Plan de Igualdad.
  6. Diagnóstico de género: paso previo para la elaboración de un Plan de Igualdad.
  7. Fases del Plan: diseño y temporalización de la medida, definición de indicadores de evaluación, implementación del plan y evaluación del plan.
  8. Ámbitos de incidencia del plan de igualdad: cultura empresarial, RSC, lenguaje y comunicación corporativa, composición de la plantilla, procesos de selección y promoción, formación laboral, condiciones de trabajo y prevención de riesgos, usos del tiempo.
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