Certificados de Profesionalidad


Cesi iberia obtiene la acreditación por el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid (Nº de censo 27.654) para la impartición y desarrollo de 14 Certificados de Profesionalidad, correspondientes a las Familias Profesionales de:
  • Administración y gestión (ADG)
  • Comercio y marketing (COM)
  • Informática y comunicaciones (IFC)
  • Servicios socioculturales y a la Comunidad (SSC)
  • Seguridad y Medioambiente (SEA)

¿Qué son los Certificados de Profesionalidad?
Los certificados de profesionalidad (regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero), son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales contempladas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Estas cualificaciones están agrupadas atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional y se clasifican en 26 familias profesionales.

Un Certificado de Profesionalidad acredita el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo.

Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Existen dos vías para la obtención de un Certificado de Profesionalidad:

  • Superando todos los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad.
  • Siguiendo los procedimientos establecidos por la Administración para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

INAUGURAMOS NUESTRO NUEVO CENTRO EN MADRID


Manteniendo nuestra inercia de crecer y mejorar, nos hemos trasladado a unas oficinas más amplias y confortables en Madrid, en la zona de Plaza de Castilla, frente al intercambiador de transportes y sólo 15 minutos del aeropuerto de barajas.
CESI IBERIA cuenta con un nuevo centro de formación que dispone de estancias luminosas, bien climatizadas, cómodas y con un ambiente grato, con todos los requisitos para una accesibilidad universal y los medios y recursos necesarios para el desarrollo de procesos de aprendizaje en aula.

El pasado día 4 de diciembre celebramos la inauguración, contando con la asistencia de clientes y proveedores.

El centro de formación dispone de 505,26 m2 distribuidos en dos plantas, con tres aulas, ajustadas a las necesidades de las distintas especialidades formativas a realizar; biblioteca; sala de profesores; dos zonas de despachos; amplias zonas comunes, y reúne todas las condiciones para la inscripción y acreditación como centro de formación para la impartición de especialidades formativas incluidas en el “Fichero de especialidades formativas” del Servicio Público de Empleo Estatal y de la Comunidad de Madrid.

Ahora más que nunca, esperamos seguir contando con su confianza y ponemos nuestras instalaciones a su servicio.

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La Presidencia Paritaria del CESI nombra a Vincent COHAS Director General del Grupo CESI


El Grupo CESI, experto en formación profesional y enseñanza superior, pionero en la formación de ingeniero por aprendizaje y en la formación de ingeniero en alternancia, anuncia el nombramiento de Vincent Cohas como nuevo Director General del Grupo.

Vincent COHAS, de 51 años de edad, es licenciado en Derecho, doctorado en Ciencias Políticas y en Evaluación de las Políticas Publlicas y Gestión de las Organizaciones por la Universidad de Paris I la Sorbonne y posee un MBA HEC.

Vincent COHAS se incorpora al CESI en agosto de 2005, como Director de CESI S.A.S. estructura que alberga la marca Cesi-Empresas, dedicada a las actividades de formación profesional y en alternancia para la empresa.

En 2010 fue nombrado Director General Adjunto del Grupo Cesi y desde el 20 de abril de 2012 ocupa la Dirección General del Grupo Cesi, reemplazando a Hilaire de CHERGE.

Vincent COHAS desea desarrollar la labor del CESI sobre tres ejes fundamentales:

  • Ser un actor indiscutible de la formación Profesional Continua y de la enseñanza superior buscando nichos de empleo en relación con los sectores, los tejidos empresariales y las políticas regionales de desarrollo económico.
  • Desplegar la oferta de CESI tanto a nivel nacional como internacional atendiendo a la demanda de la empresa y desarrollando la investigación y la innovación.
  • Promover el posicionamiento de las Escuelas de Ingenieros y de Informática del Grupo, conjugando la accesibilidad social a lo largo de la vida, con la excelencia en materia de pedagogía y de inserción profesional.

Su trayectoria profesional
Antes de incorporarse Vincent Cohas desempeñó los siguientes cargos:

  • 1999-2004: Director de Marketing y desarrollo del Grupo GEOXIA (primer constructor y promotor de casas individuales).
  • 1996-1999: Director de la Planificación Estratégica en Euro RSCG y Socio cofundador de la Agencia The Sales Machine.
  • 1992-1996: Director de Publicidad, Promoción de la Dirección Grandes Líneas de SNCF.
  • 1991-1992 Consultor Senior en EUREQUIP.
  • 1986 -1991 Consultor en el Instituto de Management Public.

Seguridad y Medio Ambiente en Planta Química


CESI IBERIA COLABORA CON FEIQUE EN EL DESARROLLO DE UN MÓDULO FORMATIVO: SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN PLANTA QUÍMICA PERTENECIENTE A DOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD DE LA FAMILIA QUÍMICA.

Desde hace unos meses, Cesi iberia colabora con FEIQUE, para su impartición en modalidad mixta (presencial + on-line/distancia) en el desarrollo del Módulo Formativo SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN PLANTA QUÍMICA, el cual permitirá a los trabajadores y trabajadoras del sector químico de todo el territorio español actuar bajo normas de correcta fabricación, seguridad y medioambientales. Esta competencia profesional está establecida en dos Certificados de Profesionalidad de la Familia Profesional de Química: OPERACIONES EN INSTALACIONES DE ENERGÍA Y DE SERVICIOS AUXILIARES (Real Decreto 1970/2008, de 28 de noviembre) y OPERACIONES BASICAS EN PLANTA QUÍMICA (Real Decreto 1970/2008, de 28 de noviembre). Este material formativo permitirá acreditar dicha competencia y que un amplio número de trabajadores y trabajadoras puedan encaminarse hacia un proceso de reconocimiento y acreditación de competencias profesionales de ambos Certificados. Por otro lado, facilitará a la empresa la estandarización de los mínimos necesarios para que su personal desarrolle con capacidad y eficiencia la citada competencia profesional. El proyecto, que tiene previsto finalizar a finales de Junio, se materializará en un Curso Piloto donde podrá participar un reducido grupo de participantes, obteniendo, al final del mismo, la acreditación correspondiente al Módulo Formativo SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN PLANTA QUÍMICA MF0048_2 de los Certificados de Profesionalidad mencionados. Este curso dará comienzo en el mes de Julio y finalizará en el mes de Octubre de este mismo año. Este proyecto, así como el Curso Piloto, está subvencionado por la FUNDACION TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO, dentro del marco de ayudas para el desarrollo de acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.

LET’S GO!


CESI IBERIA EN COLABORACIÓN CON FEIQUE ORGANIZAN EL SEMINARIO LET’S GO! PROACTIVIDAD E IMPULSO; CLAVES PARA GENERAR ACTITUDES POSITIVAS EN UN ENTORNO DE CRISIS.

El próximo día 30 de junio 2011 en Madrid. Desde que se inició la crisis, tanto las empresas como sus recursos humanos han tenido que redoblar esfuerzos para mantener su competitividad y su mercado. Pero en tiempos de crisis no es suficiente con hacer lo de siempre de manera mas efectiva, sino que además, para conseguir resultados y volver a crecer, nos vemos obligados a modificar nuestros procedimientos, funciones y, en definitiva, nuestras ideas. Después de varios años luchando en un entorno sumamente adverso, las empresas tienen que mirar hacia el futuro con energía renovada, y para ello es preciso que todos los empleados, desde la dirección a los operarios, sean parte de ese espíritu emprendedor renovado y crean en el futuro de su compañía. Este seminario, dirigido a directores de recursos humanos y relaciones laborales, a responsables de comunicación interna o corporativa, y a todas aquellas personas con responsabilidad en áreas estratégicas o que gestionen de grupos, ofrece las claves para que las empresas superen este reto. Es preciso Modificar la visión personal y profesional de nuestro capital humano para generar su mayor identificación e implicación con el proyecto empresarial.